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Las mejores dinámicas de motivación laboral

Publicado por:

Equipo de Terminal Creativa
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El éxito de una empresa o institución depende de la funcionalidad y bienestar del equipo de trabajo.

Es muy importante fomentar la comunicación asertiva y la convivencia, aprender a manejar los conflictos con inteligencia y mantener la motivación de nuestros colaboradores, ya que todo esto fomenta la productividad.

Las dinámicas de motivación laboral son recursos efectivos que pueden implementarse previo a la jornada, con el fin de crear armonía entre los trabajadores.

Su objetivo es despertar la creatividad y fortalecer la empresa o institución en general. Puede ser implementado uno o dos días a la semana en cualquier empresa y es una herramienta útil de liderazgo y manejo de equipos.

Aquí presentaremos cuatro ejemplos sencillos y divertidos para poner en práctica cuanto antes

3 dinámicas de motivación laboral

El cliente misterioso

• Objetivo: trabajar la empatía, practicar la comunicación asertiva.

Se organizan equipos de un máximo de 5 personas.

Un miembro de cada equipo representa un cliente molesto y el resto intenta negociar para que el cliente se vaya satisfecho.

Al final, se lleva a cabo una reflexión entre todos los asistentes para analizar cómo debemos comunicarnos de forma asertiva entre colegas y con el cliente misterioso.

Árbol de cualidades

• Objetivo: trabajar la autoestima, mejorar la convivencia.
• Materiales: cartulinas cortadas por la mitad, cinta adhesiva, marcadores suficientes para todo el grupo.

Cada integrante toma una cartulina y dibuja un árbol.

Con ayuda de un compañero, se coloca la cartulina en la espalda, fijándola con cinta adhesiva.

Todos deben escribir en el árbol de cada compañero 3 cualidades que lo representen.

Al final cada uno lee las cualidades que han escrito los demás y comparte sus reflexiones con el grupo.

Con esta dinámica se descubre la forma en que en que los demás nos perciben, exaltando las cualidades positivas. Es muy efectiva para trabajar la autoestima y para fomentar el respeto hacia los demás.

Baile

• Objetivo: fomentar la creatividad, reducir el estrés.
• Materiales: equipo de sonido.

Para esta dinámica, podemos organizar un baile libre o montar una coreografía que todos deberán seguir.

Se puede hacer por la mañana para animar al equipo de trabajo, una o dos veces por semana.

Es una forma muy agradable y divertida para reducir el estrés, fomentar la creatividad y romper con la rutina.

Lluvia de ideas

• Objetivo: fomentar la creatividad, resolver conflictos, trabajar en equipo.
• Materiales: pizarrón o cartulina, marcadores o plumas.

Esta dinámica está pensada para resolver alguna situación específica que puede ir desde un proyecto laboral que se esté desarrollando, el nacimiento de algún nuevo producto o atender otras necesidades detectadas en el lugar de trabajo.

Entre todo el grupo se realiza una lluvia de ideas en torno al tema a resolver.

El moderador invita a cada asistente a participar y escribe las ideas en el pizarrón o cartulina.

Con esta dinámica se fomenta la creatividad porque ayuda a pensar fuera de los estándares.

¿Cuanto tiempo deben durar las actividades de motivación laboral?

El tiempo estimado para llevar a cabo cada dinámica es de 30 minutos y no es recomendable extender demasiado la duración para no interferir con las labores del equipo de trabajo.

Lo más recomendable es buscar un espacio adecuado para realizar las dinámicas de motivación laboral.

Puede ser una sala de reuniones, un patio u otra área común donde el equipo de trabajo se encuentre cómodo y libre de distracciones.

Al final de cada sesión, se debe abrir espacio para la reflexión, a fin de incorporar lo aprendido a la vida cotidiana de la oficina.

Pongamos en práctica estas dinámicas y, en poco tiempo, podremos apreciar resultados muy positivos que se reflejarán en un mejor ambiente laboral, más ventas y una mayor productividad.

 

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